Не смотря на то, что рынок труда с наступлением осени начал оживать, украинцы все чаще жалуются на трудности со своевременной оплатой труда и низкие зарплаты. О том, что и почему происходит с зарплатным фондом в Украине, Liga.net рассказал учредитель портала поиска работы JobUA.com Сергей Соколов.
"Для того, чтобы понять всю глубину проблемы, достаточно того факта, что средняя зарплата по Украине в этом году утверждена ПФУ на уровне $160. Мы практически сравнялись по этому показателю со странами Африки. Да, Госстат отмечает уверенный рост зарплат в 1 полугодии – практически на 30%, однако реальная картина является не столь радужной", – отметил Соколов.
По данным экспертной группы JobUA, в первом полугодии размер средней зарплаты по Украине в целом увеличился всего на 1,5-2%, в основном за счет небольшого роста зарплат профильных специалистов и ИТ-отрасли. При этом заработная плата офисных работников осталась на прежнем уровне.
Причины ощутимой разницы в данных Госстата и реальным положением на рынке труда просты. Согласно данным все той же службы государственной статистики, более 40% сотрудников получают так называемые "серые" и "черные" зарплаты. Соответственно, компаниям, практикующим подобные методы выплаты заработной платы проще повысить так называемый "официальный" оклад сотрудников на 20, 30 или даже 40%, банально перераспределив процентные доли выплат между официальной и неофициальной частями.
Если соотнести эти данные с повышением цен на продукты питания, коммунальные услуги, электроэнергию и прочее – ни о каком росте зарплат в Украине не может быть и речи.
"Большинство работодателей сейчас занимает выжидательную позицию и не спешит повышать зарплаты сотрудникам. В то же время, учитывая тенденции пробуждающегося рынка, можно говорить о том, что в 2016 году тенденция по сокращению персонала и снижению зарплат сойдет на нет. Бизнес в стране в большинстве своем уже завершил переориентировку и начинает увеличивать темпы развития, повышая свои конкурентные преимущества. Соответственно, это также отразится на росте рынка и упрочнении финансовой составляющей вакансий", – подчеркнул Соколов.
Действительно, большая часть компаний на украинском рынке труда постепенно переходит от оптимизационных мероприятий по сокращению штата и сворачиванию второстепенных проектов к более активной позиции. И это отражается на увеличении предложений по заработной плате для работников среднего звена, к примеру в сфере меицины и фармацевтики в Украине.
Говоря о том, что же ожидает украинский рынок труда в будущем, сейчас можно говорить о медленном, но уверенном приросте количества трудовых мест в стране и постепенном уменьшении влияния инфляции на заработную плату.
Если опираться на общемировые тенденции – рост заработной платы всегда "не успевает" за ростом цен, отмечает учредитель JobUA. И все же, рано или поздно, эти показатели приходят к относительному равновесию.
Опыт команды Соколова в рекрутинговой сфере и понимание локальных особенностей рынка труда в Украине позволяют ему утверждать, что до конца 2016 года в Украине рост доходов в большей или меньшей степени сможет компенсировать потери от инфляции для работников большинства сфер.
Напомним, международный сервис по поиску работы GetBetterJob ранее вышел на украинский рынок под брендом JobUA. Сервис объединяет более 22 тысяч вакансий от украинских работодателей.