45% компаний в Украине пока не рассматривают возможность найма иностранных работников, 41% допускают ее только теоретически.
Об этом свидетельствуют результаты опроса членских компаний Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА).
В то же время активно рассматривают возможность привлечения иностранцев 12% респондентов, и только 2% уже имеют соответствующий опыт.
Среди ключевых вызовов бизнес – языковой барьер, сложность адаптации работников, бюрократические процедуры, высокая стоимость легализации и длительные сроки оформления.
Отмечается, что среди компаний, уже имеющих практический опыт, 87% считают действующие процедуры трудоустройства иностранцев сложными, в том числе 33% — чрезмерно сложными, тогда как 13% оценивают их как простые и понятные.
Процесс привлечения иностранного работника в Украине обычно длится от 1 до 6 месяцев: 36% компаний отмечают срок 1-3 месяца, 42% – 3-6 месяцев, 19% – более полугода, и только 3% – до одного месяца, уточнили в ЕБА.
Наиболее существенными дополнительными расходами, связанными с привлечением работников из-за границы, бизнес называет жилье, оформление документов и услуги посредников. Большинство компаний привлекают иностранных работников преимущественно из стран ЕС, в редких случаях из стран Азии. Чаще это технический и обслуживающий персонал или топменеджмент/C-level. Почти половина опрошенных, а именно 48% компаний привлекают иностранных специалистов на долгосрочный период (1-3 года).
«При этом 58% респондентов не считают наем иностранных работников экономически более выгодным для компании, и только 3% придерживаются противоположного мнения», — добавили в ассоциации.
Среди изменений, которые могли бы облегчить процесс, бизнес называет прежде всего цифровизацию процедур, упрощение разрешений и миграционных требований, снижение стоимости и сокращение сроков оформления.
В то же время 41% компаний считают, что усиление государственной поддержки трудоустройства временно перемещенных лиц могло бы снизить потребность в привлечении иностранных работников, еще 37% — что это частично повлияло бы на ситуацию.
Опрос проводился с 18 мая по 5 июня 2026 года среди руководителей и HR специалистов компаний-членов ЕБА. Участие в опросе приняли 100 респондентов. Среди них 44% – крупные предприятия, 36% – средние, 20% – малые.