Які тренди очікувати на ринку праці у 2022 році: турбота про співробітників, дефіцит кадрів та постійне навчання

Головна » Статті»Які тренди очікувати на ринку праці у 2022 році: турбота про співробітників, дефіцит кадрів та постійне навчання

У 2022 році компанії змушені будуть знаходити нові способи зберегти залучення співробітників, гібридний формат роботи ще більше вкорениться, а дефіцит кадрів відсуне ейджизм на другий план. Такі тренди на ринку праці назвала виконавчий директор кадрового порталу grc.ua Катерина Окунська під час бізнес-сніданку для директорів з персоналу.

Експерт зазначила, що на зміну світу VUCA прийшов світ BANI. «Наразі це поняття характеризує все наше життя. Якщо раніше бізнес планував на два-три роки, а то й на п’ять-десять років, то сьогодні — лише на кілька місяців», – розповіла Окунська. Втім, за її словами, майже половина компаній впоралися з випробуваннями, більш того, 15% навіть відзначили стабільну роботу бізнесу, попри труднощі.

Фото: grc.ua

Цього року роботодавцям доведеться відстежувати, як тренди, що перекочували з 2021 року, так і нові. Загалом Окунська назвала дев’ять тенденцій ринку цього року.

Гібридний формат роботи

Компанії стають більш гнучкими – бізнес масово запроваджує гібридний формат роботи. Це невипадково: за даними grc.ua, лише 59% претендентів готові працювати full-time в офісі. При цьому у великих містах співробітники все частіше шукають роботу з будинком, тому компанії все частіше пропонують коворкінги поблизу їхнього місця проживання.

Проте різниця між баченням форматів у роботодавців та кандидатів залишається. Якщо дистанційну роботу хочуть 15% претендентів, пропонують її сьогодні лише 9% компаній. Гнучкий графік віддають перевагу 14% претендентів, а згодні на нього лише 6% роботодавців. Але компаній, які запроваджують гібридні формати роботи, стає дедалі більше.

Фото: grc.ua

Нові методи підтримки залучення співробітників

Масове видалення змушує компанії вигадувати нові методи підтримки залучення штату. Наприклад, у grc.ua використовують такі рішення:

Проводять Monday meetings, де всі розповідають про плани на тиждень;
Влаштовують ранкові кави в четвер для випадково підібраних зі співробітників пар;
Організують по п’ятницях розповіді історій із життя;
Пишуть Friday letters, у яких підбивають підсумки тижня і говорять про успіхи компанії;
Заохочують здобутки корпоративним мерчем.

Дефіцит кадрів та поступове вирішення проблеми ейджизму

На ринку праці відчувається дефіцит кадрів, пов’язаний зі старінням нації, трудовою еміграцією та демографічною кризою 90-х. Це підштовхує роботодавців відкидати стереотипи та придивлятися до фахівців 45+. Компанії створюють програми адаптації та перекваліфікації для таких претендентів.

Широка географія працівників

Через повсюдну віддалену роботу географія рекрутингу стала ширшою. Найбільше претендентів, які хочуть працювати дистанційно, у Києві, Донецьку, Дніпрі, Харкові, Одесі та Луганську.

На ринку праці зміна цінностей

Люди більше не сприймають роботу як щось найважливіше в житті, і підбирають її більш свідомо. Здобувачі частіше звертають увагу на стабільність компанії на ринку, її фінансову проможність та корпоративну культуру.

Фото: grc.ua

Компанії більше дбають про співробітників

Фокус компаній змістився з клієнтами на своїх співробітників. Активно вводиться Empoyee experience (EX) – ця бізнес-функція вирішує завдання управління враженнями співробітників від взаємодії з компанією. Це стратегічна та тактична робота над тим, що працівники думають та відчувають на кожному етапі контакту з роботодавцем.

Диджиталізація hr-процесів

Впровадження цифрових технологій не тільки позбавляє hr-фахівців від рутини, але й надає можливості для збору даних для аналітики, покращує комунікацію між співробітниками, змінює підходи до корпоративного навчання та позитивно впливає на лояльність штату.