Более 80% украинских агрокомпаний в первом полугодии 2026 повысили зарплаты на 10–20%, однако это не решило проблему нехватки работников. Сложнее всего работодателям найти трактористов, водителей, инженеров и персонал элеваторов, свидетельствует исследование Agrohub.

Подробности

• Самый большой дефицит кадров компании фиксируют среди трактористов, водителей, инженеров и работников элеваторов. В то же время в агрономической, земельной и части сервисных функций недостаток персонала оценивается как умеренный или отсутствующий.
• Все участники исследования назвали мобилизацию главной причиной кадрового дефицита. Среди других факторов – нехватка квалифицированных специалистов (69%), рост зарплатных ожиданий кандидатов (56%), миграция населения и конкуренция между работодателями. Большинство компаний отметили, что искать работников стало сложнее, чем в прошлом.
• В ответ на нехватку персонала агробизнес системно расширяет источники кадров. Компании активнее привлекают работников из других регионов Украины, людей 50+ и пенсионного возраста, а также женщин на должности, которые раньше считались мужскими. Каждый из этих подходов применяет 66% опрошенных холдингов.
• Бизнес инвестирует во внутреннее обучение, переквалификацию персонала и автоматизацию процессов. Привлечение иностранных работников пока остается единичной практикой.
• По состоянию на июнь 2026 81% компаний пересмотрели зарплаты и сдельные расценки. Наибольший рост доходов получили агрономы, инженеры, трактористы и водители. Для последних компании чаще увеличивали переменную часть дохода, а не фиксированные оклады.
• По данным Agrohub, номинальное повышение зарплат частично нивелировало девальвацию гривны. Если в гривневом измерении доходы выросли на 10–20%, то в долларовом эквиваленте реальный рост оценивается только в 4–9%.
• Большинство компаний приняло решение о повышении зарплат в первом квартале. Во втором полугодии дополнительный пересмотр доходов планируется только 40% участников исследования.
• Agrohub отмечает, что работодатели постепенно отказываются от гонки зарплат как основного способа борьбы за персонал. Вместо этого компании все больше инвестируют в автоматизацию, обучение работников и новые модели организации труда.

Об исследовании

Исследование, проведенное Agrohub в июне 2026 года среди 16 агрохолдингов с совокупным земельным банком 2,2 млн гектаров, охватило растениеводство, животноводство и элеваторы. Исследование является продолжением декабрьского опроса по планам компаний на 2026 год.