28-12-2004: Розничные сети поверили в будущее и занялись поиском специалистов по развитию бизнеса

В конце 2004 г. среди американских розничных торговцев значительно вырос спрос на профессионалов по развитию бизнеса: специалистов в области создания и развития брэндов, разработки новых товаров или концепций розничных точек, создания стратегий дифференциации и роста. Аналитики считают это свидетельством выхода отрасли из кризиса.


“Маятник качнулся от сокращения затрат к созданию принципиально новых товаров и усилению брэндов”, — говорит Тьерни Ремик, управляющий директор сектора потребительского рынка и розничной торговли рекрутинговой компании Korn/Ferry International.


Ожидается, что значительное количество профессионалов освободится в результате недавнего поглощения Sears, Roebuck & Co. гигантом розничной торговли Kmart Holding. Однако скорее всего среди них будет не так много специалистов по развитию бизнеса. “Эта сфера будет затронута в последнюю очередь”, — утверждает Том Снайдер, партнер и один из руководителей практики розничной торговли рекрутинговой компании Spencer Stuart.


Вторая по величине отрасль американской экономики оправилась от последствий экономического спада. Тим Боркоел, партнер рекрутинговой компании Heidirick & Struggles в Нью-Йорке, утверждает, что дела в розничном секторе налаживаются, компании заказывают поиск кандидатов на самые разные руководящие должности. “Мы наблюдаем подъем, — утверждает он. — У нас много работы”.


Спрос на новых топ-менеджеров равномерно распределен между всеми категориями розничных торговцев, начиная с гипермаркетов (например, Target и Lowe’s) и заканчивая специализированными сетями магазинов. Особенно большую активность проявляют компании, продающие молодежную одежду, и сети магазинов для людей от 35 до 60 лет.


Снайдер сообщает, что с недавних пор идет поиск руководителей для таких гипермаркетов, как Circuit City Stores, Target, Lowe’s и Wal-Mart Stores. По его словам, Circuit City Stores наняла директора по мерчандайзингу, а две другие компании попросили найти директоров по персоналу. “Этот сектор ожил”, — утверждает Снайдер.


Новые позиции


Рождественский сезон приносит розничным торговцам около четверти их годового оборота. Однако большинство компаний надеются, что и в новом году им удастся сохранить набранный темп. Особенно если к этому времени будут заполнены образовавшиеся вакансии. Появление в ряде компаний новых позиций в области стратегии и развития бизнеса свидетельствует об оздоровлении сектора, говорит Хэл Рейтер, президент рекрутинговой фирмы Herbert Mines Associates в Нью-Йорке.


“Уже для третьей компании мы ищем специалистов в области стратегического планирования и развития бизнеса, — рассказывает он. — Раньше ни в одной из этих компаний таких позиций не существовало. Значит, их бизнес идет хорошо”.


В июле прошлого года американский производитель модной одежды Tommy Hilfiger пригласил на работу нового исполнительного вице-президента по стратегии Дженнифер Крайтс. Менее чем за год компания поменяла т%

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *